La teoría de cambio de Kurt Lewin es un modelo fundamental para entender cómo se puede gestionar y facilitar el cambio en organizaciones y personas. Lewin propuso que el cambio ocurre en tres etapas: descongelar, cambiar y recongelar. Este enfoque ayuda a planificar y ejecutar transformaciones de manera estructurada y efectiva.
¿Cómo funciona el modelo de las tres etapas?
- Descongelar: Preparar el terreno para el cambio, cuestionando el estado actual y motivando a las personas a dejar atrás viejas conductas.
- Cambiar: Implementar nuevas ideas, procesos o comportamientos que mejoren la situación.
- Recongelar: Estabilizar el cambio para que se convierta en parte de la rutina y cultura organizacional.
¿Por qué es útil esta teoría?
Este modelo es muy valorado porque simplifica el proceso de cambio y facilita la comprensión de las etapas necesarias para que un cambio sea duradero. Es ideal para líderes, consultores y equipos que buscan transformar sus prácticas o estructuras sin generar resistencia.
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En resumen, la teoría de cambio de Kurt Lewin es una guía práctica para entender y manejar el cambio, ayudándote a lograr transformaciones efectivas y sostenibles.
